Mannheim
Studie aus Mannheim: Warum KI in Bewerbungsprozessen Frauen benachteiligt
Der Einsatz von Chat-Robotern in den Personalabteilungen hat seine Tücken. Zum Beispiel bei Bewerbungen. Was ein Mannheimer Unternehmen zu einer aktuellen Studie sagt.
Natürlich ist es ein Märchen, dass Künstliche Intelligenz (KI) Entscheidungen rein rational trifft - und dabei anders als Menschen immer neutral bleibt. Für diese Erkenntnis braucht es kein Informatikstudium. Der Grund ist simpel: Die KI, die zum Beispiel auf großen Sprachmodellen wie ChatGPT oder Deepl basiert, wird von Menschen entwickelt und mit Texten trainiert, die Autorinnen und Autoren aus Fleisch und Blut geschrieben haben.
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